Concurso Araruama-RJ: conheça mais sobre o cargo de guarda municipal
Um dos destaques do concurso para a Prefeitura de Araruama, no Rio de Janeiro, será o cargo de guarda civil, que oferece 100 vagas.
*Matéria atualizada em 19/03/2019, às 11h54
Dentre as 1.868 vagas ofertadas no concurso para a Prefeitura de Araruama, no Rio de Janeiro, 100 são para o cargo de guarda civil municipal. A função exige o nível médio e deverá atrair muitos candidatos. Para se antecipar e sair à frente na preparação, uma dica é se basear na seleção anterior, realizada em 2015.
Antes disso, é importante conhecer melhor as atribuições de um guarda municipal da prefeitura de Araruama. De acordo com o edital de 2015, a principal função desse profissional é desenvolver atividades auxiliares de vigilância de próprios municipais e controle de trânsito. Além disso, o guarda civil municipal deve:
- Efetua vigilância na área sob sua responsabilidade, atentando para eventuais anormalidades e tomando as providências necessárias junto às autoridades competentes;
- Fiscaliza e zela pela conservação de parques e jardins públicos, pelos bens patrimoniais, executando ronda diurna e noturna;
- Acompanha autoridades em diligências fiscais, sempre que solicitado.
Durante o curso de formação, a remuneração desses profissionais é de R$998 (apesar do valor informado no Plano de Cargos do município ser R$954, é esperado que seja reajustado para R$998, conforme o aumento do salário mínimo em 2019).
Quando contratados, o valor aumenta para R$1.200. O servidor segue com essa remuneração durante os três primeiros anos. Entre três e cinco anos de serviço o guarda municipal passa para o nível II e começa a receber uma remuneração de R$ 1.640. Com mais de cinco anos o servidor chega ao nível III e passa a receber R$1.880.
Quando promovido à função de subinspetor, a partir de dez anos completos de serviço, o valor da remuneração passa a ser de R$2.085,05. Por fim, na função de inspetor, a partir de 20 anos completos, o servidor chega a receber R$2.298,81. Os valores estão de acordo com a Estruturação do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração para guardas civis, publicada em dezembro de 2018.
sendo a primeira a prova objetiva (Foto: Pixabay)
Prova objetiva em 2015 apresentou 40 questões
No concurso de 2015, os candidatos a esse cargo foram submetidos às etapas de prova objetiva, prova de títulos, prova de capacidade física, além do curso de formação. A prova objetiva foi composta por 40 questões, divididas da seguinte forma:
- Língua Portuguesa (15 questões)
- Atualidades (cinco questões)
- Informática Básica (cinco questões)
- Conhecimentos Específicos (15 questões)
A prova tinha pontuação máxima de 100 pontos e era preciso alcançar no mínimo 50 para ser considerado aprovado. O valor das questões variava de acordo com a disciplina, confira na tabela:
| Disciplina | Quantidade de questões | Valor de cada questão | Pontuação máxima |
| Língua Portuguesa | 15 | 2 | 30 |
| Atualidades | 5 | 1 | 5 |
| Informática Básica | 5 | 1 | 5 |
| Conhecimentos Específicos | 15 | 4 | 60 |
Os aprovados nessa fase foram convocados para as etapas de avaliação de títulos e teste de capacidade física. Na avaliação de títulos os candidatos poderiam apresentar para análise os seguintes documentos:
| Título | Valor por título | Pontuação máxima |
| Certificado, devidamente registrado, de conclusão de especialização na área de segurança com carga horária mínima de 120 horas ou mais | 1,50 | 1,50 |
| Certificado, devidamente registrado, de conclusão de especialização na área de segurança com carga horária mínima de 60 horas | 0,75 | 0,75 |
| Certificado, devidamente registrado, de conclusão de especialização na área de segurança com carga horária mínima de 12 horas | 0,25 | 0,25 |
| Efetivo exercício, emprego ou contrato temporário no cargo de Guarda Civil, no âmbito do serviço público ou privado – 0,00137 ponto/dia - no limite de 10 anos | 0,50 | 5,00 |
| Efetivo exercício, emprego ou contrato temporário em área de segurança, no âmbito do serviço público ou privado - 0,000685 ponto/dia - no limite de 10 anos | 0,25 | 2,50 |
Teste de aptidão física avalia habilidades indispensáveis para a função
O teste de capacidade física pretendia avaliar a agilidade, resistência muscular e aeróbica do candidato. Tais características são consideradas pela prefeitura como indispensáveis para o exercício de suas atividades.
O concorrente deveria apresentar no dia do teste um atestado médico emitido, no máximo, 30 dias antes do teste. Só foram aceitos atestados devidamente assinados e carimbados pelo médico, constando o número do registro do Conselho Regional de Medicina do profissional.
Durante a prova os candidatos passaram pela seguinte bateria de exercícios:
- Apoio de frente sobre o solo: exercício executado sem contagem de tempo, com o mínimo de repetições exigidas de 12, com seis apoios para os candidatos do sexo feminino; e 15 repetições com quatro apoios para os do sexo masculino;
- Abdominais: sequência de abdominais de, no mínimo, 15 repetições para o sexo feminino e de 20 repetições para o sexo masculino, no tempo de um minuto; e
- Corrida — tempo de 15 minutos: distância mínima exigida de 1.400m para o sexo feminino e 1.900m para o sexo masculino.
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