Concurso SPPrev: governador autoriza novo edital com 91 vagas

A São Paulo Previdência (SPPrev) está autorizada a realizar novo concurso público com 91 vagas. O aval do governador Márcio França foi publicado no Diário Oficial do Estado de sábado, 15. As oportunidades serão para os níveis médio e superior.

O novo edital do concurso SPPrev terá 77 vagas para técnico em gestão previdenciária I. O cargo exige apenas o ensino médio completo e proporcioona salário inicial de R$1.724,99. Esse valor, no entanto, pode chegar até R$3.060,15, devido às progressões na carreira.  

A autarquia ainda oferecerá 14 vagas para analista em gestão previdenciária, cujo pré-requisito é nível superior em qualquer área.  Nesse caso, a remuneração base é R$4.682,11. De acordo com a tabela de remuneração da Secretaria de Planejamento e Gestão, os valores para analista podem chegar a R$8.306,11.

Os contratos serão realizados pelo regime celetista, que assegura o depósito do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e o seguro-desemprego. A jornada de trabalho de ambos os cargos será de 40 horas por semana.

Após a autorização pelo governador, o próximo passo é formação da comissão organizadora do concurso. Servidores do próprio órgão serão designados a participar da elaboração do projeto básico da seleção.

Esse documento funciona como um espelho do edital. Ele contém, por exemplo, a estrutura de provas, previsão de cronograma e também das taxas de inscrição. Depois de aprovado, o projeto básico é enviado para bancas organizadoras, no processo de licitação.

As instituições leem os dados e apresentam suas propostas de preço. Em geral, a banca com o menor valor é a escolhida para organizar e aplicar as provas do concurso.   

SPPrev solicita abertura de concurso desde agosto

Em agosto, a SPPrev encaminhou à Secretaria de Estado de Fazenda (Sefaz-SP) pedido de novo concurso público. Na época, a solicitação era para abertura de 98 vagas, sendo 84 para técnico em gestão previdenciária (nível médio) e 14 para analista em gestão previdenciária (nível superior).

A autorização do governador, portanto, contempla um número de vagas menor do que solicitado. A realização de novo concurso é desejo antigo da São Paulo Previdência.

Em 2016, a autarquia vinculada à Sefaz-SP solicitou autorização governamental para preenchimento de 68 vagas. Esse pedido não foi atendido.

O que faz e onde atua a SPPrev?

A São Paulo Previdência é responsável por administrar a folha de pagamento das pensões e aposentadorias da administração direta e indireta do Estado de São Paulo. Assim como da Assembleia Legislativa, do Tribunal de Contas, das universidades, do poder Judiciário, do Ministério Público e da Defensoria Pública.

A SPPrev é uma autarquia vinculada à Sefaz-SP. Sua total implantação tem como objetivo adequar os benefícios previdenciários aos requisitos e critérios fixados pela legislação federal para o regime próprio de previdência social. Além da manutenção permanente do cadastro dos beneficiários e a gestão dos fundos e recursos arrecadados.

Não é permitido, por lei, que a São Paulo Previdência atue nas demais áreas da seguridade social, sendo sua função única e exclusiva o pagamento de aposentadorias e pensões de servidores públicos e militares do estado

Último concurso SPPrev ocorreu em 2012

O último concurso para a São Paulo Previdência foi realizado há seis anos. Ao todo, foram contempladas 202 vagas, das quais 165 eram para técnicos (nível médio) e 37 para analistas previdenciários (nível superior). A banca organizadora foi a Fundação Carlos Chagas.

Para os técnicos previdenciários, 156 oportunidades eram para a capital, duas para Araçatuba e uma para cada um dos seguintes municípios: Bauru, Campinas, Jales, Santa Rita do Passo Quatro, São José do Rio Preto, Sorocaba e Taubaté. Para analistas, 34 chances eram para capital e uma para cada um das seguintes cidades: Bauru, Jales e Marília.

Os candidatos do concurso SPPrev foram avaliados por provas objetivas. Para técnicos foram cobradas 60 questões, sendo 15 de Língua Portuguesa, 15 de Matemática e Raciocínio Lógico, 15 de Noções de Informática, cinco de noções de Direito Administrativo, cinco de noções de Direito Constitucional e cinco de Legislação Estadual.

Já para analistas foram 70 perguntas, das quais 20 eram de Língua Portuguesa e 50 de Conhecimentos Específicos. Para os analistas, a seleção também contou com análise de títulos, com limite de 11 pontos. Os aprovados ainda foram submetidos a um curso de formação profissional. 

No vídeo abaixo, saiba como estudar antes da publicação do edital: [VIDEO id="7157"]